Moet ik dat allemaal DOEN als voorbereiding op een sollicitatiegesprek? Ja, wel als je succes wilt!

Je maakt een boodschappenlijstje als je naar de supermarkt gaat. Je kijkt op internet, leest reisgidsen voordat je op vakantie gaat. Geen probleem. Waarom zou je dan geen lijstje van gesprekspunten maken voorafgaand aan een sollicitatiegesprek. Waarom dan niet de website van het bedrijf waar je solliciteert grondig bestuderen?

Omdat het teveel werk is? Geen zin?
Of omdat je graag ‘spontaan’ het gesprek in gaat? Niet slim!
Zoals Louis van Gaal al zei: ‘Succes is het uitsluiten van toeval…..’

sollicitatie tips

Dus vanaf nu:

1. Maak een lijstje van dingen die je wilt weten

Natuurlijk wil je weten wat je gaat verdienen, wanneer je kan beginnen, wat je moet doen….
Die dingen moet je zeker ook op je lijstje zetten

Maar wat nou als de man of vrouw vraagt: ‘Heb je nog vragen? Wat wil je nog meer weten over de functie?’ Heb je dan een slimme vraag paraat? Of sta je dan met je mond vol tanden?

Nog lastiger: ‘Wat zou je nog willen weten over dit mooie bedrijf?’

Welke vraag ga je dan stellen?

Niet: ‘Hoeveel mensen werken hier?’, of ‘Hoelang bestaat het bedrijf al?’ Dat kan je op de site wel opzoeken en heb je dan dus niet gedaan. Minpuntje. (of je hebt het wel gedaan, maar de recruter denkt nu van niet, nog erger)

Wat wil je eigenlijk weten?

Als de man zelf al zegt ‘mooie bedrijf’ dan is het makkelijk. Vraag waarom hij het bedrijf mooi vindt. Wat maakt hem zo enthousiast over het product, de afdeling, de dienst….

Als hij het niet heeft over zijn ‘mooie bedrijf’ (meestal) kan je deze vraag trouwens ook stellen.

Het belangrijkste is om uit te vinden:Hoe kun je hem helpen…

Welke vragen kun je stellen om dat uit te vinden? Een paar suggesties.

‘Wat is volgens jou het belangrijkste/ moeilijkste aspect van de functie?
Of:
‘Wat is het belangrijkste/ actueelste probleem van de afdeling/bedrijf?’
‘Wat of hoe zou jij willen dat ik daaraan bijdraag, (aan de oplossing dan…)’

Er zijn talloze vragen te bedenken die nuttig zijn om er achter te komen hoe het bedrijf/de leidinggevende gebaat is bij jou als medewerker. Tegelijkertijd tonen deze vragen aan dat jij je verdiept hebt in het bedrijf en je toekomstige functie. Maak een lijstje van deze vragen.

2. Weet wat je wil vertellen over jezelf

Sommige sollicitanten beginnen enthousiast te vertellen over hun hobby. Ze reizen veel…. Staat altijd goed, denken ze dan. Vertel alleen over je hobby als daar specifiek naar gevraagd wordt of als die relevant is voor de functie.

Vertel liever over wat jij kan, hebt gedaan en wilt doen, waar de ander wat aan heeft.
Is accuratesse belangrijk? Vertel over hoe dankzij jouw nauwkeurigheid bepaalde dingen goed liepen in je vorige functie.
Wil de ander weten of je wel proactief bent -een veel gevraagde eigenschap in vacature teksten-. Geef dan korte voorbeelden van proactieve acties van jezelf en de resultaten daarvan.

Vaak wordt ook gevraagd naar je motivatie… Tja, wat is eigenlijk je motivatie. Je wil gewoon een baan… of misschien wil per se die baan, want het is lekker dicht bij huis, precies drie dagen in de week enne het lijkt je ook wel leuk om iets met mensen te doen….

Waarschijnlijk allemaal waar, maar voor een recruter die ook wil dat je ‘bevlogen’ bent, niet overtuigend. Wat lijkt je dan leuk om met mensen te doen, en waarom moet hij jou daar dan voor hebben? Omdat je goed kan verzorgen, motiveren, delegeren, leren, inspireren misschien? En waar blijkt dat dan uit? Bedenk het van te voren.

Wat is je slechtste eigenschap….
Er zijn nog leidinggevenden die deze vraag stellen. Geef dan geen slechte eigenschap aan om stiekem iets goeds over jezelf te vertellen. Zoals “ik kan moeilijk nee zeggen, als je daarmee wilt aangeven dat niets jou teveel is. Te doorzichtig.
Zeg dan liever gewoon dat je moeilijk nee kan zeggen, snel boos wordt, ongeduldig bent. Vervolgens vertel je in welke moeilijkheden je dat ooit gebracht heeft en hoe je daar van geleerd hebt en uiteraard hoe je tegenwoordig met die eigenschap van jezelf omgaat.

3. Zorg dat je weet wat je concreet in de aanbieding hebt (vooral bij open sollicitatie)

Laatst had ik een’ open sollicitant’. Ik vroeg haar wat ze dacht dat zij voor mijn bedrijf kon betekenen. Ze kon van alles….en ze vond van alles leuk….

Hmmmm… daar heb je weinig aan. Niet dat ik haar niet geloofde, maar het maakte dat ik voor haar een functie moest bedenken. Dat werkt dus niet bij een open sollicitatie.

Geef een concreet voorbeeld van wat jij zou kunnen DOEN, waar de ander wat aan heeft.

Bijvoorbeeld:

Ik zou een bedrijfs facebook pagina voor je kunnen aanmaken en runnen

Ik zou je inkoopbeleid kunnen aanpassen en kosten besparen

Ik zou je website kunnen voorzien van goeie foto’s,

Ik zou een echt team kunnen maken van de afdeling

Of (aanrader!)

Ik zou alle taken waar jij te druk voor bent, van je over kunnen nemen.
Handig voor ondernemers, leidinggevenden die heel druk zijn. (en zijn ze dat niet allemaal?)

4. Waarom jij? en die één van de andere sollicitanten

Bedenk waarom ze jou moeten hebben en niet 1 van de andere 3000 die ook hebben gesolliciteerd. Die ook een goede opleiding hebben en ook heel enthousiast, proactief en deskundig zijn…

Oei dat is de moeilijkste vraag!? Nee hoor, check gewoon bovenstaande punten:

Ze moeten jou hebben omdat:

  • Jij je verdiept hebt in het bedrijf en de functie en dus weet waar het over gaat
  • Jij weet wie je bent en wat je kan
  • Jij een oplossing hebt/bent voor zijn probleem
  • Omdat jij je goed hebt voorbereid.

 

Probeer het maar eens uit, Ik ben benieuwd of het lukt.

PS: mail me als je een vraag hebt, of nog een ding om te doen om goed voor de dag te komen bij een sollicitatiegesprek